Разъяснены особенности обложения НДФЛ сумм возмещения затрат подрядчиков – физлиц

AntonGrachev / Shutterstock.com

Оплата организацией за физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому контракту, стоимости проезда и проживания в месте исполнения работ либо оказания услуг признается доходом этого физлица, полученным в натуральной форме. Суммы таковой оплаты подлежат обложению НДФЛ (письмо Министерства финансов России от 2 февраля 2018 г. № 03-04-06/6138).

В случае если подрядчик-физлицо самостоятельно оплачивает проезд и проживание в целях исполнения работ либо оказания услуг согласно соглашению ГПХ, то он в праве на получение опытного налогового вычета по НДФЛ в сумме практически произведенных им и документально подтвержденных затрат. Для этого он должен подать письменное заявление налоговому агенту –клиенту.

Отметим, что суммы документально подтвержденных затрат физлица, связанных с исполнением работ по договору ГПХ, не подлежат обложению страховыми взносами.

Депутаты внесли предложение выплачивать пособие родителям-одиночкам

Группа парламентариев от фракции ЛДПР внесла в гос Думу закон о пособиях для родителей-одиночек, воспитывающих несовершеннолетних.
По словам авторов законопроекта, в настоящий момент в России насчитывается порядка 6 млн неполных семей – в частности 1 млн отцов-одиночек и 5 млн матерей-одиночек. А нынешняя экономическая обстановка в стране существенно расширила круг малоимущих, и наиболее остро эта неприятность затрагивает конкретно одиноких родителей.
Для оказания таким лицам помощи предлагается предусмотреть, что одинокая мать либо папа, среднедушевой доход которых не более чем на 20% превышает прожиточный минимум, воспитывающий детей в возрасте от трех до восемнадцати лет, в праве на государственную социальную помощь в виде финансовых выплат и натуральной помощи.

Соответствующие изменения действующего законодательства разрешат охватить социальной помощью большее число одиноких родителей.

Депутаты отмечают: около трети неполных семей, другими словами 1,837 млн, являются бедными. Соответственно, при выплатах в размере 10 000 руб. на одну такую ячейку общества потребуется тратить из бюджета более 18 млрд руб. в месяц.
К документу прикреплен отзыв Правительства, которое рекомендует Государственной дума не принимать предложенные поправки.
Прочитать текст законопроекта № 381484-7 "О внесении изменений в закон "О государственной социальной помощи" и закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко живущего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" возможно тут.

Что написать в учетной политике учреждения на 2018 год

ESB Professional / Shutterstock.com
В декабре 2017 года денежное ведомство много раз разъясняло порядок применения новых федеральных стандартов бухгалтерского учета в госсекторе. Одна из наиболее значимых задач при переходе на использование новых норм – корректировка учетной политики государственного (муниципального) учреждения.
Согласно письму Министерства финансов России от 15 декабря 2017 г. № 02-07-07/84237, письму Министерства финансов России от 13 декабря 2017 г. № 02-07-07/83464, письму Министерства финансов России от 13 декабря 2017 г. № 02-07-07/83463 в учетной политике на 2018 год нужно урегулировать такие неприятности:

Вопрос, который нужно решить в Учетной политике	Советы
1. Используемые методы начисления амортизации	Пункт 36 стандарта "Основные средства" предусматривает 3 способа начисления амортизации: линейный, способ уменьшаемого остатка и пропорционально объему продукции. Причем по различным группам основных средств возможно применять различные способы.
2. Особенности применения первичных (сводных) учетных документов	Обрисуйте в учетной политике порядок документального оформления операций по изменению стоимостных оценок объектов учета, досрочном расторжении контрактов пользования, реклассификации объектов учета
3. Порядок проведения инвентаризации	В скором будущем, возможно, в Методуказания по проведению инвентаризации N 49 будут внесены изменения и этот документ больше не будет распространяться на организации государственного сектора. Исходя из этого детальный порядок проведения разных категорий активов лучше уже сейчас прописать в учетной политике
4. Особенности ведения учета отдельных объектов основных средств, учитываемых на балансовых счетах вне зависимости от их стоимости	В частности, нужно детально обрисовать порядок учета оружия, спецсредств, очень полезного имущества
5. Метод учета суммы накопленной амортизации основных средств при переоценке	Нужно выбрать один из двух способов учета накопленной амортизации, перечисленных в п. 41 стандарта "Основные средства"
6. Порядок определения стоимостных оценок объектов имущества, полученных в рамках необменных операций	Обращение, например, идет об имуществе, полученном в порядке: дарения (безвозмездного получения); принятия выморочного имущества; получения объектов по распоряжению хозяина без указания стоимостных оценок; при выявлении объектов, созданных в рамках ремонтных работ. Обратите внимание! Способы определения честной стоимости обрисованы в разделе V стандарта "Концептуальные базы...". Предусмотрена возможность выбора между способом рыночных стоимостей и способом амортизированной стоимости замещения.
7. Дополнительная аналитика по отдельным видам основных средств	В частности, возможно предусмотреть особую аналитику для учета объектов: полученных в неоперационную (денежную) аренду; переданных в операционную аренду; полученных в безвозмездное пользование; переданных в безвозмездное пользование при операционной аренде; находящихся в эксплуатации; учтенных в запасе; находящихся на консервации
8. Способы оценки имущества на забалансовых счетах	К примеру: по остаточной стоимости объекта, при наличии; в условной оценке 1 объект, 1 рубль - при нулевой остаточной стоимости либо при отсутствии стоимостных оценок.
9. Порядок и периодичность определения объектов имущества, не соответствующих параметрам актива	Оценка соответствия объектов имущества понятию "Актив" может проводиться: в рамках годовой инвентаризации, проводимой в целях составления годовой отчетности при проведении инвентаризации по любым основаниям; в течение года – по мере необходимости
10. Порядок группового учета основных средств	Согласно п. 10 стандарта "Основные средства" в один инвентарный объект объединяются объекты имущества, в случае если: срок их нужного применения однообразен; цена не значительна. Порядок реализации этого пункта определите в учетной политике.
11. Порядок учета операций по замене частей в ходе эксплуатации основного средства	Согласно п. 27 стандарта "Основные средства" при замене отдельных составных частей объекта затраты по таковой замене могут повышать его цена с одновременным уменьшением стоимости основного средства на цена выбывающих частей. В учетной политике нужно закрепить использование положений этого пункта в отношении групп основных средств.
12. Порядок организации инвентарного учета и начисления амортизации по структурной части объекта	Согласно п. 10 стандарта "Основные средства" единицей учета может быть структурная часть объекта имущества, в случае если: по ней возможно найти период поступления будущих экономических выгод, нужного потенциала Либо она имеет другой срок нужного применения и большую цена от общей стоимости объекта. Какую цена считать большой, лучше написать в учетной политике.

Верховный суд разобрался с вызывающей большие сомнения сделкой банкрота

Компания получила право требования к должнику на основании двух контрактов. Но один из кредиторов поставил под сомнение эти сделки, и в деле пришлось разбираться Верховному суду.
"Стройпоставка" взяла в аренду у "УниверсСтройЛюкса" транспортные средства. Свои отношения компании оформили двумя контрактами. Потом они заключили трехстороннее соглашение о переводе долга со "СтройСетьСервисом", по условиям которого последний принял на себя обязательства перед "УниверсСтройЛюксом". А саму "Стройпоставку" тем временем признали банкротом.
После этого арендатор заключил с новым должником контракт взаимозачета встречных однородных требований. Затем "СтройСетьСервис" посчитал, что сейчас ему подобающа "Стройпоставка", и обратился в АС Курской области, чтобы взыскать задолженность (дело № А35-6888/2015). Суд первой инстанции, а вместе с ним и апелляция сочли доказанным факт оплаты долга новым должником и факт перехода к последнему права кредитора. Они присудили "СтройСетьСервису" 9,67 миллионов рублей.
С этим не дал согласие один из кредиторов "Стройпоставки", компания "Азимут", которая обжаловала решение в Верховный суд. В частности, в жалобе компания ставит под сомнение сам факт перевода долга и последующий зачет однородных требований между новым должником и кредитором. Помимо этого, заявитель приводит аргументы о ничтожности договора о переводе долга ввиду отсутствия согласия временного управляющего "УниверсСтройЛюкса" на его заключение. А если он не мог быть заключен, то и требования "СтройСетьСервиса" к "Стройпоставке" появиться не могли.
Экономколлегия прислушалась к аргументам "Азимута", отменила судебные акты нижестоящих инстанций и отказала "СтройСетьСервису" в удовлетворении заявленных требований.

Самозанятых граждан выведут из тени и вынудят платить налоги

В правительстве продолжают обсуждать, как вывести из тени бессчётных самозанятых граждан, которые пока не платят ни налоги, ни страховые взносы. Государственные служащие предлагают ввести максимально простой метод постановки на учет и очень упрощенную систему налогообложения для таких россиян. Специалисты уверены, что влияниям нужно будет предоставить дополнительные гарантии и удобства.

Что произошло?

В правительстве обсуждают новую налоговую инициативу, которая разрешит ввести минимальный налог для самозанятых граждан и упрощенный метод его уплаты. Как узнали "Ведомости", государственные служащие решили создать особое приложение, которое будет работать по аналогии с онлайн-кассой и связывать пользователя с ФНС. Планируется, что фактически никакой отчетности у пользователя — самозанятого лица не будет, а также налоги за него вычислят сотрудники налоговой администрации. Что касается уплаты обязательных платежей, то все будет происходить машинально после привязки к приложению конкретного счета либо банковской карты.


Участвовавшие в дискуссии государственные служащие говорят, что система должна быть эргономичной, а налоговая нагрузка — низкой. И таким новым приложением смогут воспользоваться не только самозанятые, но и личные предприниматели, у которых нет наемных работников.


Среди дополнительных бонусов, которые имели возможность бы сделать выход из тени привлекательным, именуют предоставление возможности помесячно либо поквартально выплачивать страховые взносы, и введение оборотного налога, за счет которого возможно было бы компенсировать эти затраты.

Чего не достаточно: мнение специалистов

Большая часть специалистов считают идею дать упрощенную регистрацию самозанятых и минимальную налоговую нагрузку неплохой. Подобные схемы уже работают в некоторых государствах. Но чтобы граждане, которые сейчас получают без уплаты налогов, дали согласие легализоваться, нужны дополнительные гарантии и "плюшки", считают кое-какие экономисты. Так, в законе должно быть гарантировано, что сотрудники налоговой администрации не будут их привлекать к ответственности за неуплату налогов в прошлые годы. Помимо этого, должны быть и такие гарантии, как возможность дополнительно накопить себе на пенсию, получить вычет на приобретение оборудования, иметь право на другие компенсации. Другими словами нужно создать такую схему, чтобы людям было не только комфортно, но и безопасно.

Кого это может коснуться

В первую очередь, когда государственные служащие говорят о самозанятых, они думают о гувернантках и репетиторах, парикмахерах и дизайнерах, частных уборщиках и сантехниках, фотографах и программистах… перечислять все фриланс-сферы долго. Помимо этого, пару дней назад глава ФНС Михаил Мишустин напомнил о необходимости учитывать и тех граждан, которые регистрируются на разных онлайн-сервисах и оказывают с их помощью услуги, не отчисляя наряду с этим деньги ни в государственный бюджет, ни на соцстрахование. Нельзя исключать, что они станут первыми, кому предложат легализоваться.

Самого по себе факта признания работника виновным в совершении ДТП недостаточно для привлечения его к полной материальной ответственности

BCFC / Shutterstock.com

Верховный Суд РФ отменил распоряжения судов нижестоящих инстанций, которыми с сотрудника органов внутренних дел была в полном размере взыскана сумма ущерба, причиненного нанимателю.

События дела складывались следующим образом. Сотрудник УМВД по г. Белгороду при выполнении своих служебных обязанностей стал виновником ДТП. В пользу пострадавшей в аварии стороны с нанимателя сотрудника была взыскана сумма ущерба. Со своей стороны, УМВД обратилось в суд с целью взыскания указанных затрат с сотрудника. Суды первых двух инстанций удовлетворили требования истца полностью.

Но с этим не дал согласие ВС РФ. Согласно ст. 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым, например, понимаются затраты работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лица. Наряду с этим по общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного дохода (ст. 241 ТК РФ), и только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами , работник может нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. Одним из таких случаев является причинение ущерба в следствии административного проступка, в случае если такой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Как указано в п. 12 распоряжения Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании приведенной нормы, в случае если по итогам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными пересматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено распоряжение о назначении административного наказания, потому, что в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен. В случае если работник был высвобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по итогам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено распоряжение о прекращении делопроизводства об административном правонарушении, и работнику было заявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, поскольку при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, и выявляются все показатели состава правонарушения и лицо освобождается только от административного наказания.

Так, подчеркивает ВС РФ в пересматриваемом определении, на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в полном размере причиненного ущерба материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника одного из следующих документов:

• распоряжения о назначении административного наказания;
• распоряжения о прекращении делопроизводства об административном правонарушении в связи с его малозначительностью.

Но, не смотря на то, что сотрудник внутренних дел и был признан виновником ДТП, сведений о том, что в отношении него выносилось одно из таких распоряжений, в деле не имеется. Поэтому ВС РФ не усмотрел оснований для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности и послал дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Напомним, что не любое нарушение ПДД может рассматриваться в качестве административного правонарушения. В случае если причиной ДТП, из-за которого работодателю был причинен ущерб, послужило такое противозаконное воздействие работника, которое наряду с этим не является административным правонарушением, оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ не имеется (к примеру, определения Белгородского облсуда от 21 мая 2013 г. № 33-1707, Ленинградского облсуда от 20 декабря 2012 г. № 33-5627/2012, Саратовского облсуда от 18 июня 2013 г. № 33-3586, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 марта 2013 г. № 33-428).

Как составить контракт о материальной ответственности

При приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия, им предложат подписать контракт о материальной ответственности (МО). О том, как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника и чем ее могут дополнить, какие имеется виды МО и кого к ней есть в праве завлекать, как взыскивается ущерб, мы поболтаем в этой статье.

Виды материальной ответственности

В случае если работник намерено либо случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими событиями (алкоголь, наркотики) либо без них), он может быть привлечен к МО. Она бывает 3 видов:

• ограниченная;
• полная личная;
• полная коллективная.

В первом случае МО оговорена в трудовом контракте (ТД) и ограничивается размером среднемесячного дохода. Во втором она наступит, лишь в случае если заключен контракт о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) или подписан разовый документ о передаче матценностей. В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной МО (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, в случае если разграничить роли и вклады каждого эксперта весьма тяжело. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать контракт о материальной ответственности возможно в конце статьи.

Подбираем пример

Пример договора об личной материальной ответственности работника возможно отыскать в Распоряжении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу).

Также пример договора о материальной ответственности работника 2017 возможно скачать в конце статьи.


На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. К примеру, прописан размер ущерба, указаны методы его взыскания, обрисован трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, необходимо пристально прочесть предоставленный вам пример договора материальной ответственности работника, а значительно лучше заблаговременно ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу подметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать безвозмездно бланк договора о материальной ответственности возможно в конце статьи.

С кем заключается контракт о полной материальной ответственности

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: применяют их в своей работе, обслуживают и пр. (пример договора о материальной ответственности 2017 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, отелей и др. В случае если матответственность указана в ТД главбуха, с ним также подпишут таковой документ. Полный список должностей возможно отыскать в Распоряжении Минтруда № 85. Нужно подчернуть, что начальники фирм имеют полную МО уже по своему ТД.


В случае если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель в праве принять меры дисциплинарного действия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место, действия были противозаконными либо сотрудник просто-напросто бездействовал (он не выполнял свои обязанности, и вследствие этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может распознать проверка, инициированная работодателем по факту нарушения.


Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на базе которой после этого будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным утратам. Их вычисляют с учетом рыночных стоимостей (сейчас в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

МО работника

Она появляется, лишь в случае если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) или полная потеря полезного имущества. В случае если же имели место форс-мажорные события либо самооборона, сотрудник не может быть привлечен к МО. Ущерб не будет взыскан, в случае если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (к примеру, проходило опробование новых технических средств и какие-то из них были сломаны).

МО работодателя

Работодатель обязан создать условия для обычной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. МО наступает, в случае если имуществу работников нанесен ущерб, и в случае если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему заработную плат в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут каждый месяц удерживать не выше 20 %). Тут принципиально важно, что такое распоряжение было дано в срок не позднее месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание быть может, в случае если работник не высказывает возражений против этого.


Взыскать ущерб возможно и через суд. В большинстве случаев к этому прибегают, в случае если администрация опоздала дать распоряжение в месячный срок (но с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного дохода сотрудника, сам он выразил свое несогласие с этими действиями (самим фактом взыскания либо его размером) либо уволился с работы.

---

Пример договора о материальной ответственности работника

Скачать