Основанием существования и возникновения во времени рабочего правоотношения является рабочем при ликвидации компании коллективный контракт контракт (договор).
Трудовой контракт — это соглашение между работником и работодателем, согласно с которым работодатель обязуется представить сотруднику работу по обусловленной рабочему функции, обеспечить условия труда, установленные законодательствами и другими при ликвидации компании коллективный контракт нормативно-юридическими актами о труде, вовремя и в полном размере выплачивать сотруднику заработную плат, а сотрудник обязуется лично делать конкретную этим соглашением рабочего функцию, соблюдать действующие в компании правила внутреннего рабочего распорядка.
Содержание трудового при ликвидации компании коллективный контракт контракта подразумевает две группировки условий, по которым между сторонами заключено договоренность. Первая группировка включает условия , непременно содержащиеся в любом трудовом контракте. К ним относятся: даты начала и определение места работы, прав при ликвидации компании коллективный контракт и работодателя и обязанностей работника, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации либо определённой трудовой функции сотрудника, черта условий труда, отдыха и режима труда, условий зарплаты , видов и при ликвидации компании коллективный контракт условий социального страхования. Факультативные условия трудового контракта могут подразумевать положения об испытательном периоде при приеме на работу, о неразглашении защищаемой законом скрыты и др.
Трудовые контракты могут быть заключены
а) на неизвестный при ликвидации компании коллективный контракт период (бессрочные контракты);
б) на конкретный период не более 5 лет (срочные контракты).
При приеме на работу работодатель вправе "настойчиво попросить" от сотрудника:
— документ, удостоверяющий личность (документ);
— рабочего книжку;
— страховое свидетельство национального пенсионного страхования;
— документы при ликвидации компании коллективный контракт воинского учета (для военнообязанных);
— диплом либо свидетельство о получении подобающего образования (в случае если исполнение работы требует особых познаний).
Трудовой контракт заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Прием на работу при ликвидации компании коллективный контракт оформляется приказом, который, но, не в состоянии заменить контракт. письменное оформление и Заключение трудового контракта могут не совпадать по времени. Трудовой контракт считается заключенным с момента практического начала работы. В некоторых случаях при при ликвидации компании коллективный контракт поступлении на работу необходим медицинский осмотр сотрудника (на фирмах с вредными либо тяжелыми условиями труда, в компаниях общепита и др.).
В случае если у работодателя появляются сомнения в деловых качествах принимаемого сотрудника при ликвидации компании коллективный контракт, по обоюдной договоренности сторон может быть установлен испытательный период (не более 3 месяцев). При неудовлетворительном достигнутом результате опробования работодатель может выгнать с работы сотрудника без согласования профсоюзного органа и без выходного пособия. Испытательный период не в состоянии при ликвидации компании коллективный контракт быть установлен:
Комментариев нет:
Отправить комментарий